最強の適材適所経営

私は、キャリアコンサルタントとしてビジネスパーソンと面談を行ってきましたが、
悩んで相談に来るケースのうち、対人関係にからむものが5割以上でした。
この経験から考えると、〈システナ〉は、いい意味で「例外」です。
（中略）社員一人ひとりの長所は活かされ、
あるいは短所を回避できる仕事に就けるよう
人員配置に工夫をこらすことによって、
社員一人ひとりに活躍の場を与えている〈システナ〉を、
「適材適所経営」を実現している実例として世に紹介させていただきたい。
こんな私の希望を、創業者会長が快諾して下さいましたので、
本書を出版できることになりました。
本書が、社員一人ひとり、その持ち味を発揮できる
「適材適所経営」の実現の一助になれば望外の喜びです。（著者）

 

著者略歴

吉田久夫（よしだ　ひさお）

昭和39年早稲田大学政治経済学部卒業。日本電子株式会社に16年間在籍し、その間、欧州駐在員並びに米国法人社長などを務める。
その後、株式会社講談社経営総合研究所代表、取締役社長、株式会社日本総研コンサルティング取締役等を経て、現在、合同会社HR研究所代表。
エニアグラム研修講師、キャリア・コンサルタント。著書『人づきあいが9倍楽しくなる心理学』

第１章　エニアグラム心理学とは
衝撃のセミナー 　
エニアグラム心理学 　
9つに分かれる自動反応

第２章　９タイプ別・特徴

タイプ１　完全主義者の特徴
①性格／②価値観／③長所・持味／④弱点・課題／⑤リーダーとしての傾向／⑥長所・持味を活かせる分野／⑦避けたい分野／⑧生き方　70歳過ぎの金属塗装会社の会長（インタビュー当時）／⑨黒川さん（仮名・40代男性）へのインタビュー

タイプ２　博愛主義者の特徴
①性格／②価値観／③長所・持味／④弱点・課題／⑤リーダーとしての傾向／⑥長所・持味を活かせる分野／⑦避けたい分野／⑧生き方　50代の心理カウンセラー（インタビュー当時）／⑨葉山さん（仮名・50代女性）へのインタビュー

タイプ３　成果主義者の特徴 　
①性格／②価値観／③長所・持味／④弱点・課題／⑤リーダーとしての傾向／⑥長所・持味を活かせる分野／⑦避けたい分野／⑧生き方　40代のビジネスパーソン（インタビュー当時）／⑨田部さん（仮名・50代女性）へのインタビュー

タイプ４　ロマン主義者の特徴 　
①性格／②価値観／③長所・持味／④弱点・課題／⑤リーダーとしての傾向／⑥長所・持味を活かせる分野／⑦避けたい分野／⑧生き方　50代のオーナー経営者（インタビュー当時）／⑨春山さん（仮名・50代男性）へのインタビュー

タイプ５　合理主義者の特徴 　
①性格／②価値観／③長所・持味／④弱点・課題／⑤リーダーとしての傾向／⑥長所・持味を活かせる分野／⑦避けたい分野／⑧生き方　50代のビジネスパーソン（インタビュー当時）／⑨西さん（仮名・50代男性）へのインタビュー

タイプ６　安全主義者の特徴 　
①性格／②価値観／③長所・持味／④弱点・課題／⑤リーダーとしての傾向／⑥長所・持味を活かせる分野／⑦避けたい分野／⑧生き方　50代のビジネスパーソン（インタビュー当時）／⑨館石さん（仮名・50代女性）へのインタビュー

タイプ７　楽天主義者の特徴 　
①性格／②価値観／③長所・持味／④弱点・課題／⑤リーダーとしての傾向／⑥長所・持味を活かせる分野／⑦避けたい分野／⑧生き方　50代の美容室チェーンの社長（インタビュー当時）／⑨永井さん（仮名・60代男性）へのインタビュー

タイプ８　パワー主義者の特徴 　
①性格／②価値観／③長所・持味／④弱点・課題／⑤リーダーとしての傾向／⑥長所・持味を活かせる分野／⑦避けたい分野／⑧生き方　50代のコンサルタント（インタビュー当時）／⑨山川さん（仮名・50代男性）へのインタビュー

タイプ９　平和主義者の特徴 　
①性格／②価値観／③長所・持味／④弱点・課題／⑤リーダーとしての傾向／⑥長所・持味を活かせる分野／⑦避けたい分野／⑧生き方　50代のビジネスパーソン（インタビュー当時）／⑨元橋さん（仮名・50代男性）へのインタビュー

第３章　「システナ」の経営者インタビュー 　

経営者インタビュー①　Y上席執行役員（タイプ１） 　
経営者インタビュー②　K取締役（タイプ２） 　
経営者インタビュー③　F専務取締役（タイプ７） 　
経営者インタビュー④　M社長（タイプ３） 　
経営者インタビュー⑤　H会長（タイプ７）

付録　簡易タイプ・チェック表